队伍建设
您当前所在的位置: 网站首页 > 队伍建设

宜宾路桥创新用人机制,为专业技术人才提升发展空间


点击数:316 发布日期:2019-04-30 09:29:10 作者:徐强 来源: 宜宾建功路桥建设有限公司


 4月28日,宜宾路桥举行首次专业人才和技术人才聘任仪式,公司主持经理层工作的副总经理黄木春向公司3名专业技术人才发出聘书,受聘后的他们将在岗位不变的情况下,享受职级和待遇上的提升。

这一举措是宜宾路桥创新用人机制,为专业技术人才提升发展空间所定制的又一新办法。今年以来,宜宾路桥为了更好地抓好人才队伍建设,公司经过多方调研,结合公司人才队伍建设需要,切实为专业人才和技术人才搭建多层次的职业发展平台,引导和满足员工职业化发展需求,鼓励员工在专业领域纵深发展,特别制定了《专业人才和技术人才评聘工作实施办法》。实施办法确定了专业人才和技术人员的职业发展体系、评聘管理细则、任职资格基本条件和薪酬管理与考核等内容,意在为达到评聘工作年限,兢兢业业且业绩突出,符合任职资格的专业人才和技术人才,开启一个特殊的“上升通道”,以此解决公司中干层级岗位有限,专业技术人才职级晋升和收入受制的难题。

本次发出的聘书任期为3年,聘用的3名职工均具有良好的职业操守和个人品德,爱岗敬业,具备较高的思想道德修养,且年龄和工龄均符合评聘要求,并在本公司专业领域中居于主要地位,能解决本领域中难题的技术能手。牵头制定本实施办法的党群人资部门负责人表示,此制度的实施,将为抑制专业人才流失,稳固人才队伍建设起到较好的促进作用。

聘任仪式上,黄木春代表公司领导班子向新聘人员提出要求,希望3人能继续做好本职工作,积极起好带头、表率作用,发挥好自己的专特长技能,切实运用自身专业知识,更好地推动本领域工作,为促进公司经济效益作出更大贡献。                    作者:徐强